Transformación del Capital Humano

Incrementar la rentabilidad de la empresa es un desafío constante en las organizaciones que exige mejorar indicadores de ingresos y de margen operativo, estimular la innovación, mejorar la productividad, adaptarse a los cambios del mercado, retener a los clientes y mantener una buena reputación corporativa; en ello, se conjuga el mas importante capital de la empresa: el capital humano.

No buscamos que seas mejor para nosotros, pero si que seas mejor para ti; con nosotros solo serás, lo que eres contigo mismo.

Esta línea de negocio, como su nombre lo indica, enfoca sus esfuerzos a ayudar a las áreas de Capital Humano a transformarse, desde la definición de su estrategia, pasando por el diseño de su modelo operativo y su estructura organizacional, hasta la puesta en marcha de socios de negocios, centros de expertos y centros de servicios compartidos; así como los habilitadores necesarios (procesos, acuerdos de niveles de servicio, tecnología integrada, información inteligente y modelo de gobierno), para que todo el modelo opere y se alcancen los objetivos del negocio.

La forma en que las empresas y sus áreas de capital humano enfrenten los retos impactará sus resultados financieros.

En High Micro sabemos la importancia de los colaboradores para lograr los objetivos de su negocio, por esto nuestro equipo de consultores lo ayudarán a diseñar estrategias para optimizar la operación de la organización y realizar modelos de entrega de servicio para el capital humano, lo asesoraremos en:

• Evaluar el desempeño de la función del Capital Humano (diagnóstico).
• Definir la estrategia del Capital Humano.
• Diseñar el modelo operativo del Capital Humano, la estructura organizacional y el modelo de gobierno necesario para su correcto funcionamiento.
• Evaluar y facilitar la selección del personal idóneo para tomar los puestos de la nueva estructura organizacional.
• Diseñar e implementar acuerdos de niveles de servicio.
• Evaluar y seleccionar el software adecuado para soportar la funcionalidad requerida en Capital Humano.
• Diseñar e implementar software del Capital Humano.